为深入落实党风廉政建设“两个责任”，扎实推进党风廉政建设教育工作，持之以恒遵守中央各项规定精神，坚定不移筑牢党风廉政建设防线，今年以来，永岁镇纪委充分发挥绩效管理目标考评指挥棒作用，以绩效考评为地基，狠抓落实，不断提高党员干部素质，持续培育严实作风，筑党风廉政建设之高楼。
以绩效考评为导向，狠抓责任打基础。一是将党风廉政建设工作摆在重要位置，作为一项重点内容纳入年底绩效考评工作当中，制定了《永岁镇关于开展党风廉政建设绩效考评工作实施方案》，成立考核委员会，将考核工作抓实、抓细。二是要求领导班子全部签订《党风廉政建设责任书》，重点岗位工作人员全部签订《党员干部廉洁自律承诺书》，进一步增强领导干部的责任意识。三是严格督导，镇党委书记与各村党组织负责人开展廉洁谈话17人次，召开党风廉政建设警示教育专题会6次，并通过查阅党风廉政建设责任制工作记录、查看考勤登记表、听取汇报等形式常态化开展展党风廉政建设和作风督查10次，压实基层党组织责任。
以绩效考评为抓手，注重教育助提升。为筑牢思想防线，促使党员干部始终绷紧“两袖清风一根弦”，一是把廉政教育与政治学习、党课学习紧密结合，丰富学习形式。利用中心组学习、“三会一课”、“党员活动日”及讲廉政党课等活动，重点学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，撰写心得体会70余篇，要求全体党员干部树立正确的权力观，做到政治清白、思想清明；二是加强党员干部的日常管理和监督，实行领导班子工作“月报”、一般干部工作“周报”的方式，成立核查小组，深入开展专题教育和专项整治行动，并将考评结果一对一反馈给干部本人，帮助查找不足，肯定成绩，做到有针对性的提升。三是坚持考用结合，将考核结果与班子评先选优、干部培养使用挂钩，视考评情况进行奖励惩罚、提醒谈话等，切实促进干部作风转变和效能提升。
以绩效考评为坐标，完善制度建保障。进一步健全制度建设，坚持用制度管人，按程序办事，从下往上构筑党风廉政建设的大楼。一是制定了《永岁镇党员领导干部廉政管理考评实施细则》、《永岁镇党风廉政建设责任制责任考核制度》、《永岁镇开展违规公款吃喝专项整治行动工作方案》等多项规章制度，把权力关进制度的笼子，在源头上杜绝腐败。二是狠抓落实强管理，在干部考勤、公差审批、费用报销上严格要求，加大“三公”经费、公款吃喝等监督检查力度，
