“你们村委个别自然村的生态公益林取款存在代签字现象，造成不良影响，暴露出村委监管不严，个别党员干部作风不良等问题，希望你们高度重视，主动担当作为，认真履职尽责……”近日，在白宝乡纪委办公室，4名村干部正在接受乡纪委书记的提醒谈话。
今年以来，全州县白宝乡立足于早、着眼于小，从严从细抓好干部约谈提醒工作，通过日常监督、精准约谈、限时整改，防止小毛病演变成大问题，敦促干部履职尽责、健康成长。及时咬耳扯袖、红脸出汗，帮助其正视并改正错误的做法，已经成为白宝乡党委、纪委严管厚爱党员领导干部常规举措。
白宝乡结合绩效考核，定期开展重点工作完成情况检查，及时发现全乡党员干部中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题。将出现苗头性、倾向性问题的干部，及时列入谈话提醒对象。为谈透把准问题根源，白宝乡纪委通过充分调查、大量走访，掌握真实情况，列出清单，明确约谈方向及需约谈对象书面回复的内容,确保“对症”开展精准约谈。在约谈过程中，指定专人记录并填写谈话有关登记表，要求约谈对象针对提醒内容作出书面回复，限时整改。
“感谢组织对我的信任。对群众反映的事情，刚开始还觉得是‘小题大作’了，觉得自己又没有贪污腐败，不存在问题，但通过乡党委和纪委的提醒，反思了自己工作确实存在着监管不严的问题，也是我履职不到位的体现，幸好乡纪委及时提醒，把我从违规违纪边缘拉了回来，避免今后造成大错。”
针对党员干部的苗头性、倾向性问题，白宝乡以帮助同志为出发点和目的，通过采取“心贴心、实打实”的谈心提醒及时打好‘预防针’，最大程度消除一些干部的抵触情绪，使党员干部更愿意敞开心扉、说明情况，真正取得提醒、震慑、警示的三重效果。白宝乡通过抓实抓细约谈提醒工作，严格监管基层领导干部作风问题，有效固本强基，督促基层党员领导干部发挥表率作用，为群众办实事办好事，让干的人硬气，让看的人服气，有效提升群众的安全感和满意度。
