2022年以来，全州县白宝乡立足工作实际,坚持问题导向,狠抓贯彻落实,有效发挥绩效管理的“指挥棒”和“紧箍咒”作用,不断强化绩效管理，进一步提升党风廉政建设。
下好绩效“先手棋”，确保党风廉政有深度。将党风廉政建设工作摆在首要位置，作为一项重点内容纳入年底绩效考评工作当中。以绩效考核推动党风廉政宣传教育，强化廉洁风险防范意识。每月考核党委理论学习中心组、党支部主题党日活动是否开展党内法规专题学习，是否强化纪律规矩意识。每季度考核乡三家班子和支部书记是否讲授一次廉政党课。年底考核各单位、党支部开展警示教育活动情况。通过绩效考核指明党风廉政宣传教育方向，使得广大党员干部从信念和灵魂深处添砖加瓦、持续累积、经久凝聚，时时抢占政治信仰的“制高点”，让严肃的政治立场、端正的工作作风、正确的价值追求占据思想阵地、主导思维方式，确保党风廉政有深度。
筑牢绩效“基础桩”，确保党风廉政有广度。不断优化建立绩效考核台账，明确党风廉政引领乡村振兴、“五乱”整治、房地一体、民生保障、政务服务、新冠疫情防控、国家反诈APP注册等重点工作。乡纪委与绩效考核组动态聚焦当前中心工作，坚持每周一考核、每月一排名，营造比学赶超的浓厚氛围，让各村委、各党员干部在提升党风廉政建设的同时又在实干中增长才能。科学的绩效管理覆盖全乡各项工作，党风廉政始终贯穿于每一项工作，最后凭实绩论英雄，不仅让党员干部充分发挥自己的优势才能，还拓宽了党风廉政的广度。
激发绩效“活因子”，确保党风廉政有热度。分别建立村委、部门、个人廉政绩效档案，把月度实绩考核、季度履职评估、年终综合评定等作为评先评优的重要依据，并将考评结果与绩效奖励挂钩。年底按照白宝乡机关事业单位绩效考评经济奖励二次分配方案，坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则拿出个人基础奖励的20%进行二次分配，按全年绩效考核结果排名，总人数的20%一等奖、60%二等奖、20%三等奖，若年度内党员干部因党风廉政等受处分，在影响期内取消绩效奖励，并取消评优资格。同时根据绩效考核反映出来的党风廉政等问题，乡纪委与绩效办可建议调整下一步学习培训计划内容，及时补齐短板，增加全员战斗力。坚持以党风政风带动绩风向上向善，促使广大党员干部坚守初心使命，忠诚履职尽责，让党风廉政始终保有热度，不断推动党的基层建设向上向好发展。
