“驻村干部如果不按规定脱产在村开展工作，对纪律涣散、工作推进不力、作风不扎实的，必将约谈问责。”庙头镇纪委用好约谈“撒手锏”，将镇纪委约谈驻村干部情况作为驻村队员平时考核依据，直接与年度考核挂钩，让驻村工作队员在乡村振兴一线“炼炉淬火”。
该镇纪委充分发挥“哨兵”和“探头”作用，采取不发通知、不打招呼随机入村抽查的方式，对派驻单位的驻村队员驻村履职情况进行“精准督查”，切实摒除驻村队员不驻村不在岗不会被发现的侥幸心理。对驻村工作队员调研报告、驻村日记、工作汇报等材料进行检查，与村干部、农村党员谈话，全面了解驻村队员思想动态、工作情况、纪律和作风及脱贫村、软弱涣散村、乡村振兴改革集成试点村落实惠民政策情况，形成“体检报告”，并将发现问题建立“问题清单”，及时反馈，要求限时解决。真正实现派驻监督全覆盖，使监督触角直抵“神经末梢”，压实驻村队员真正吃住在村、工作在村的责任意识。截至目前，已开展常态化暗访抽查2次、现场督查4次。
以农村党员大培训活动为契机，该镇纪委梳理近年查处的违反中央八项规定精神问题、“四风”问题和侵害群众利益问题案件典型案例，以“身边案例”作为廉政党课教育资源，开展廉政警示教育活动，在镇村两级党校开设廉政课堂，讲廉政党课，进行警示教育。通过“身边人”的教育提醒，让驻村队员、村两委干部、党员形成强烈的贴近类比，增强纪律观念、规矩意识和底线思维，更好地担当和作为。同时，对驻村干部开展廉政谈话，要求驻村干部要严格遵守政治纪律，驻村期间严禁吃卡拿要、严禁一切损害群众利益的行为发生，保持良好的驻村工作队员形象。截至目前，开展党课3次，开展集体谈话5次，受教育驻村干部8人，农村党员9000余人次。
针对个别驻村队员责任意识不强、工作纪律涣散等情况，该镇纪委充分运用监督执纪“四种形态”，坚持严管与厚爱结合、治病和救人并重的原则，对于在督查中发现驻村队员出现的苗头性、倾向性问题，通过召集相关的驻村队员开展谈话提醒等方式予以纠正，以教育引导帮助为主，讲清纪律要求和政策规定，让其端正认识，防止小问题拖成大问题。同时，对驻村队员执行工作纪律情况进行不定期地回头检查，以检查的形式倒逼工作队员严守工作纪律，增强责任意识，进一步促进驻村队员作风的转变，为乡村振兴提供坚强的纪律保障。截至目前，对镇内驻村队员开展各类形式谈心谈话8人次。
