为锻造一支堪当重任的清正干部队伍，全州县通过强化组织领导、加强理论学习、明确责任分工、聚焦警示教育等举措，一体化推进清正干部建设，为打造新时代中国特色社会主义壮美广西美丽北大门和桂林北部副中心城市提供坚强组织保障。
强化组织领导，把准清正干部建设“方向舵”。结合全州实际，围绕“政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗”这一目标，制定《新时代清廉全州建设为加快建设壮美广西美丽北大门提供坚强保障的实施方案》、《全州县关于大力推进清正干部建设的实施方案》，成立以县委书记为组长，各单位主要领导为组员的清廉全州建设工作领导小组。构建“县委总揽、各级党委（党组）总抓、全体干部专责”清正干部建设体系，在全县范围开展“书记带头抓廉政”活动，通过各党组（党委）书记带头讲廉政党课、带头签清廉家庭承诺书等方式，营造了“以廉促行、以廉修家、以廉辅政”的浓厚氛围。目前全州县各级领导干部已签订清廉家庭承诺书2000余份。
加强理论学习，立好清正干部建设“风向标”。建立健全清正干部教育大培训机制，将作风建设纳入全县干部培训教育规划与干部日常管理，深化作风建设培训教育“三必”机制，即：全体干部每年必学、干部提拔晋升必考、全县重大会议必强调，通过抓常抓细、以考促学、重点强调相结合，推动清正干部建设走深走实、入脑入心。今年以来，全州县已组织干部开展廉政教育培训12场次，开展干部集体廉政测试3次。用好用活红色资源，推出“红色+廉政”干部教育套餐，打造南一红色模范村、珠塘铺长征精神传承园、脚山铺长征精神体验园、毛竹山村长征精神实践园“一村三园”干部红色廉政教育基地。据统计，2022年全州已组织800余名干部赴红色廉政教育基地进行现场沉浸式廉政教学。
明确责任分工，筑牢清正干部建设“压舱石”。根据中央、自治区、市关于清正干部的有关要求，结合全州县实际，将清正干部建设工作进行量化管理，分为思想教育、选人用人、监督管理、作风建设、正向激励等五大模块，设加强党性教育、加强纪律教育、深入开展政治监督、选树先进典型、落实激励保障等15个子任务，结合县直单位、乡镇工作职能，一对一匹配工作任务，全面压实清正干部建设责任，凝聚推动工作的强大合力。县纪委监委牵头成立督查工作组，采用“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”的方式，不定期前往各单位，通过看出勤状况、看工作态度、听群众评价等多种方式督导清正干部建设工作。截至目前，全州县已开展清正干部专项督查3次，有效整改个别干部迟到早退、为民服务态度欠佳等问题5个。
聚焦警示教育，拉紧清正干部建设“安全阀”。将警示教育作为清正干部建设的“利刃”，不断强化警示教育的针对性和有效性，用查办的典型案例加强对全县干部的教育，以身边事教育警示身边人，做到“以案示警、以案为戒、以案促改”。创新警示教育方式，在专题讲座、集中会议、现场体验等基础上，推出廉政教育“云课堂”，通过广西全州县纪检监察网、全州党建云、全州融媒等微信公众号开设廉政建设连载栏目，定期推送警示教育片、党纪政纪条规及上级重要会议精神，打造清正干部建设“指尖防腐墙”。通过常态化“线上+线下”对正反面典型案例学习，持续筑牢广大干部防腐拒变的思想防线。2022年全州县各单位开展警示教育学习52场次，累计参会干部1000余人。
