今年以来，驻市委政法委纪检监察组把加强对驻在部门、综合监督单位年轻干部教育管理监督作为派驻监督的一项重要内容，通过做实政治监督、做好廉政教育、强化日常监督等方式，深入了解年轻干部的思想、工作和生活状况，精准排查岗位廉政风险和薄弱环节，确保权力规范运行，对苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。
一是聚焦“两个维护”做实政治监督。督促年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。多形式开展学习教育，巩固拓展党史学习教育成果，引导年轻干部发扬奋斗担当精神，锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀。市委政法委每周四上午设立“悦读时刻”，督促年轻干部系统学习领会习近平总书记相关重要论述。
二是坚持抓早抓常，做好廉政教育。抓住年轻干部提拔使用、职级晋升、岗位调整等重要节点，开展面对面谈心谈话，将政治纪律、组织纪律、廉洁教育等贯穿其中，切实为年轻干部上好“紧箍咒”，打好“预防针”，目前对年轻干部开展任前谈话3人次 。督促各驻在部门、综合监督单位党委(党组)充分利用好五四青年节、“七一”等重要节点，针对性开展主题党日活动、上好主题党课，筑牢年轻干部拒腐防变思想防线。市司法局“七一”节点前往桂林市王城景区开展“赓续红色文化 建功新时代喜迎二十大”主题党日活动，回顾革命历史，开设红色课堂，督促年轻干部砥砺初心使命，坚定理想信念。
三是注重抓早抓小，强化日常监督。紧盯权力运行各个环节可能带来的风险和隐患，前移关口、抓早抓小，发现苗头性倾向性问题及时提醒纠正，警醒年轻干部在用权上严之又严、慎之又慎。上半年，对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，谈话提醒年轻干部2人次。针对年轻干部易出问题的重点领域和重要岗位，及时督促驻在部门、综合监督单位排查廉政风险点，不断规范年轻干部照章办事、秉公用权。
