“公司未制定印发‘三重一大’决策制度，是我工作失职，根本原因还是自己思想懈怠、对‘三重一大’制度重视不够，认识不足。通过组织的批评教育，我将深刻吸取教训，加强法律法规政策的学习，主动担当作为，履职尽责，感谢组织对我的教育。”某国有企业主要负责人在接受驻市国资委纪检监察组的批评教育后表态道。
近日，驻市国资委纪检监察组对未制定印发“三重一大”决策制度的企业主要负责人进行批评教育，让其深刻认识到存在的问题以及问题根源，引以为戒，对问题进行整改，杜绝类似问题的发生。
近年来，驻市国资委纪检监察组切实履行监督责任，以批评教育书为强有力抓手，用红脸出汗、辣味十足的批评教育不断加强对干部的日常监督，对苗头性、倾向性问题早发现早提醒早纠正，做到严管厚爱结合、激励约束并重，促使党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想防线。
“要深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，坚决做到‘两个维护’，结合工作职责，对发现问题要深入查找问题的根源，举一反三，吸取经验教训，并在今后的工作中，切实主动作为和担当，履行党风廉政建设‘一岗双责’责任。”在开展批评教育过程中，驻市国资委纪检监察组负责人要求被批评教育对象正视问题、找准症结、深刻反思，并将此次教育作为鞭策，达到既红脸出汗又深受警醒的目的。
批评教育只是手段，鞭策警醒、推动工作落实才是目的。为确保问题整改到位，驻市国资委纪检监察组立足监督的再监督职能，对所涉问题的整改落实情况纳入日常监督内容，以实地走访、督导调研等方式对问题整改情况进行“回头看”，并对敷衍整改、应付整改等行为严肃追责问责，让整改真正落实落地。
2024年以来，该纪检监察组运用监督执纪第一种形态对17个人作了谈话提醒、批评教育等处理。
