“我们要准确把握‘走读式’谈话的适用范围，确定谈话对象后，按照应知尽知的要求开展事前摸底，充分做好风险评估和研判后再开展正式谈话……”近日，全州县纪委监委举办“新时代风宪学堂”第二期培训，会上，案件监督管理室主任以“牢牢守住审查调查安全工作底线，保障纪检监察工作高质量发展”为主题，既传达政策文件精神，又结合案例剖析，就办案安全和谈话安全工作向与会同志分享了一堂精彩的经验交流课。
全州县纪委监委坚持干部理论素养和业务水平“两手抓”，全方位提升纪检监察干部监督执纪执法能力，通过常态化开展业务培训、以案代训、“一对多”传帮带等措施，把课堂讲学、现场研讨、成果交流相互结合，多形式开展纪检监察干部教育培训，努力打造一支业务强素质高有担当的纪检监察铁军。
坚持干什么学什么、缺什么补什么，灵活搭建多维培育平台。该县纪委监委通过搭建“新时代风宪学堂”学习平台，邀请委机关信访、案管、审理等经验丰富的业务骨干担任讲师，围绕办案安全、线索处置、信访举报、政策法规等内容进行专题授课，帮助干部职工开阔思路、提高眼界。截至目前，开展“新时代风宪学堂”业务培训2期，共计260余人次参加，实现培训全员覆盖，夯实办案基础。
既要强理论，也要重实践，系好“业务链条”。该县纪委监委通过选派干部参与重大案件查办、专项监督检查工作，“室组地”联合办案以案代训，开展巡察监督等方式，在实践中发现短板、积累经验，锻炼干部的业务能力和工作作风。
针对新入职、新任职年轻纪检监察干部存在的经验欠缺、业务不精等问题，该县纪委监委推行“1+N”导师帮带机制，即由1名经验丰富的骨干担任导师，结对帮扶若干名年轻干部。通过“传”思想、“帮”业务、“带”作风，助力年轻干部迅速适应岗位要求、提升履职能力。
“作为纪检监察战线上的一名‘新兵’，面对复杂的办案流程，我常常感到迷茫和困惑。多亏了主任手把手指导我看案卷、做笔录，让我能够更快地适应新岗位新环境，也让我更加坚定了投身纪检监察事业的信心和决心。”一名今年新调入全州县纪委监委的纪检监察干部说。
纪检监察机关不是天然“保险箱”，纪检监察干部也没有天生“免疫力”。除了加强纪检监察干部业务培训之外，县纪委监委还注重开展干部纪律警示教育。通过将新修订的纪律处分条例、监察法及其实施条例、保密法及保密工作制度等作为新进干部的“第一教材”，采用组织观看警示教育片、开展谈心谈话、旁听案件庭审、参观廉政教育基地等多种形式，引导纪检监察干部带头严守纪律底线、筑牢思想防线，自觉净化“八小时外”的社交圈、朋友圈、生活圈。
