为严防纪律处分执行“搞变通”“打折扣”，今年以来，桂林市叠彩区纪委监委联合组织、人社、财政等部门组成联合督查组，对辖区内2019年1月至2021年12月期间办结案件的纪律处分执行情况进行专项检查，通过查阅案卷资料、绩效发放明细表、工资变动审批表、公务员年度考核审批表等方式的“拉网式”排查，发现不符合规定的绩效奖金发放、人员晋级晋档、年度考核评定等问题6个，追回违规发放绩效、工资共计15万余元。
针对监督检查中发现执行不到位、不规范的问题，督查组建立问题清单，实行“挂单销账”，督促该区人民法院、教育局等部门限期整改并对整改全程跟进监督，要求整改后书面反馈并及时销号，确保纪律处分执行不到位问题彻底清零。
同时，该区纪委监委健全完善纪律处分执行报告制度和部门联动机制，明确处分决定宣布和送达执行、受处分人员职务职级调整、工资待遇、年度考核定档等相关事项，加强与组织、人社、财务以及受处分人员所在单位沟通协调，定期了解纪律处分执行情况，并由派驻纪检监察组对执行情况进行全过程监督检查，发现问题及时指出并要求整改，通过建章立制保障纪律处分执行精准到位，让纪律“带电长牙”的惩戒作用充分彰显。
此外，注重拓展纪律处分决定薪酬执行的外延，为加强对村(社区)“两委”干部纪律处分的严肃性和有效性，该区纪委制定了《桂林市叠彩区村(社区)“两委”干部处分决定薪酬执行工作暂行办法》，考虑到村(社区)“两委”干部薪酬待遇普遍较低，根据所受处分类型和严重程度，采取阶梯式上升扣发绩效形式，既起到惩戒作用，又保护其工作积极性，体现严管与厚爱相结合的原则。办法出台后，将有效填补纪律处分对村(社区)“两委”干部薪酬影响方面的制度空白，为纪律处分执行工作赋能增效。
“党纪政务处分不能‘一给了之’，要把纪律处分对绩效、工资、晋级晋档的影响执行到位，让党员干部知道，纪律处分不是‘纸老虎’，是‘真老虎’，才能维护纪律的严肃性和有效性，才能充分发挥惩戒效用。”该区纪委监委相关负责人表示。(桂林市叠彩区纪委监委)
