“针对工作中存在的态度不端正、进取精神不足等问题，我将立行立改......”日前，文桥镇纪委联合镇组织办对部分存在“浮、庸、懒、散、慢”等问题的干部开展集中教育培训。部分学员代表作出表态发言。
为持续深化作风建设，进一步严明纪律要求、提升干部工作效能，该镇纪委坚持从干事创业“关键点”、廉洁自律“高压线”、干部监督“覆盖面”三个方面入手，加强干部作风建设，提振干部干事创业精气神。
聚焦干事创业“关键点”。该镇年初及时调整、完善干部管理岗位责任制，成立干部作风建设专项行动领导小组，组织召开深化干部作风建设专项行动部署会，开展干部作风建设专项整治行动。重点整治干部在乡村振兴、重大项目、生态环保、基层党建、党风廉政、信访维稳、禁毒工作、安全感满意度、森林防灭火等中心工作履职不到位、落实不力的问题，使干部自觉把高标准履职尽责作为基本要求，切实把精力放到干工作上，崇尚先干不争论、快干不议论、实干不空论，在全镇上下形成比学赶超、奋勇争先的干事创业崭新气象。
架设廉洁自律“高压线”。强化结果运用，将干部廉洁自律情况与绩效分配、评奖评优、提拔任用相衔接，拧紧思想开关，树牢廉政意识，着力转变干部工作作风。坚持把纪律挺在前面，紧盯重要节点，下发廉洁短信，要求干部做到过节不失“节”。推进清廉文桥建设，持之以恒正风肃纪，锻造优良党风政风，重点整治“躺平”现象、形式主义、官僚主义、“四风”隐形变异等问题，持续推动干部队伍作风好转。扎实开展“后半篇文章”，通过用身边事教育身边人、观看警示教育片等形式，增强干部的党性观念，教育警醒党员干部强化廉洁自律意识，做到警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想防线。
拓宽干部监督“覆盖面”。多渠道全方位开展干部监督工作，确保监督工作常态长效。结合干部作风建设专项整治行动，畅通镇、村信访举报渠道，广泛收集问题线索，加大社会监督力度。发动广大干部和群众通过电话、信件、邮箱等方式进行监督举报，对涉及干部的投诉举报和检举控告，优先受理、跟踪处置、限期办结、及时反馈。聚焦突出问题，针对重点部门、重点环节和“关键少数”,镇纪委联合镇党政办、镇组织办等部门组成专项督查组，每月不定期对干部在岗情况、值班情况以及工作纪律专项督查和跟踪检查，并每月对督查情况实行通报，以真督实查助推干部作风走深走实。
坚持把“当下改”和“长久立”统一起来，该镇纪委印发通知，督促镇、村干部工作纪律、担当作为等内部管理方面研究制定可操作、可执行、可兑现的规章制度，并全面开展专项督查，确保有制度、有执行、有实效，以制度的刚性约束促进干部作风的根本转变提升，推进作风建设常态化长效化。
“这次干部作风建设专项整治不仅要让干部遵规守纪，更要勇于担当、善于作为，切实改进和转变工作作风，提升为民服务水平。下一步，我们将树立打持久战的思想，久久为功，持之以恒推进作风建设。”该镇党委委员、纪委书记赵婷婷表示。
