枧塘镇以“班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清朗”为目标，聚焦清廉文化熏陶、干部作风建设、开展廉政监督等关键环节，营造崇廉尚洁的氛围，推动清廉枧塘建设。
挖掘历史文化，点亮清廉“聚光灯”。聚焦“天下清官第一”王贻德，对王贻德清廉为官事迹、手稿、故居进行细致的研究整理，汲取清廉精华，投资300余万打造贻德文化广场，规划建设廉洁文化水上走廊、王贻德学堂、清廉图书馆、环湖文化步道等设施，通过环湖步道辐射语录山红色文化公园，打造景廉交融的廉政文化阵地。依托贻德文化广场，以共建共享为基础，发挥政府和高校联动优势，整合社会文化资源和高校思想政治教育资源，通过交流互动与资源共享的方式，与桂林理工大学共建廉政教育文化基地，为立德树人营造风清气正的政治环境和健康氛围。发挥贻德广场“露天剧场”的平台窗口作用，发动宣传、文化等文艺创作人才，借王贻德清廉文化资源，创作《王贻德清正廉洁事迹微视频》《王贻德廉洁自律故事小剧场》等舞台剧，通过举办文化节、开展文艺演出的方式，传递王贻德勤勉孝悌、清廉为官的廉洁理念，厚植清廉文化。目前，贻德广场廉政教育文化基地共占地2400m2，基地对外开放以来，共接待20余批次1600余人参观学习。
筑牢思想根基，绷紧干部“作风弦”。通过纪委书记讲课、观看廉政教育片、通报典型案例等方式开展廉政教育培训，以正面示范教育为主，反面警示教育为辅，“双管齐下”强化廉政教育建设，同时深化活动倡廉，在镇街、党群服务中心等显眼位置刷写廉政标语、格言警句，营造反腐倡廉的浓厚氛围。用好新时代文明实践所，组织镇村两级干部学习廉政政策法规，坚持“以考促学”、“以学促廉”，以《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》和日常德廉知识为题库，组织党员、干部参加测试，定期“大考”与日常“小考”相结合，通过每季度晒“成绩单”的方式激发学习动力，确保廉政学习融入日常、抓在平常。坚持关心关爱干部，镇纪委组织开展谈心谈话，对镇、村干部因岗制宜、因人而异，量身定制谈话提纲，建立日常谈心谈话定期反馈、重要谈心谈话信息即时反馈机制，对苗头性、倾向性、潜在性问题的干部，及时咬耳扯袖敲警钟，堵住“针尖大的窟窿”，在谈心谈话中净党心、强党性。2022年以来，结合“三会一课”、组织生活会等开展廉政培训12余场次，培训人次300余人，开展廉政知识测试10次，开展谈心谈话110余次。
延伸管理触角，织密廉政“监督网”。把廉政家访作为党员干部家风建设的重要载体，通过不定期家访，充分了解干部“八小时以外”的生活圈、朋友圈、社交圈，叮嘱家属常吹“廉政风”，当好“监督员”，构筑反腐倡廉的家庭防线，以清廉家风涵养清朗民风。深入开展群众反映强烈突出问题专项治理，围绕关系群众切实利益的关键领域，以日常检查、专项检查、不定期抽查等多种方式，重点督查镇、村干部的责任落实、工作推进、作风建设等情况，实施周检查、月通报、季度考评，将季度考评结果纳入年度考核，推动督查出实效。畅通信访举报渠道，建立来信、来电、来访“三位一体”信访举报“绿色通道”，建立纪委书记定期接访制度，针对分析信访案件的性质、类别以及存在困难和突破口，研究制定化解方法，采取联系点领导包片走访、带信下访、定期回访的方式，向群众反馈办理落实情况，变群众“上访”为干部“下访”，着力做到“件件有着落，事事有回音”。2022年以来，枧塘镇共开展廉政家访46次、专项督导检查13次，明察暗访15次，发现问题19个，镇纪委立案7件，结案7件，以实际行动切实推动清廉建设走深走实。
