东山瑶族乡纪委结合全员培训工作要求，制定《东山瑶族乡纪委2023年“传帮带”工作实施方案》，坚持“队伍共建、难题共解、人才共育”的理念，积极探索“传帮带”、老促新共成长，抓重点、补短板、强弱项，进一步提升青年纪检监察干部能力水平。
该乡纪委综合考虑干部的年龄结构、专业背景、工作经历，职业素质和个人能力等因素，对干部进行科学配置，确保人尽其才。同时根据人岗相宜，调配“学习套餐”，采取领导提、负责人教、业务骨干讲、“老纪检”说等方式，手把手、面对面传经送宝，为纪检监察干部队伍“墩好苗”，为打造出一支忠诚干净担当的纪律部队夯实了基础。
“结合查办的案件，我认为要做深做实查办案件‘后半篇文章’，需要做好四个‘案件+’，分别是‘案件+剖析’‘案件+建议’‘案件+宣教’和‘案件+回访’……”日前，新入职的年轻干部就如何做好审查调查工作侃侃而谈。
东山瑶族乡纪委紧紧围绕执纪监督、审查调查、卷宗归档等课题，对新进入纪检监察队伍按照个人特点、业务对口、有利学习的原则，通过与帮带对象开展政策理论上“面对面”讲解、工作实务上“一对一”指导、文字写作上“手把手”帮带、答疑解惑上“心贴心”交流、思想作风上“硬碰硬”纠正、生活关爱上“实打实”解难，帮助其逐步成为一名合格的纪检监察干部。
同时，采取案件质量评查、以案带训、座谈交流、走访调研等形式，全方位提升纪纪检监察干部队伍综合素质和业务能力。截止目前，该乡纪委已对3名新进纪检监察干部进行传帮带培养。
下一步，该乡将结合实际，完善管理机制，注重在实践中考察干部，用激励机制促进年轻干部在各种环境和岗位上经受锻炼，增长才干，确保“传帮带”工作取得实效。
