近日，市水利局组织召开新任职干部任前集体谈话会，意在强化干部的责任意识、担当精神和廉洁观念，激励新任职干部在新岗位上开好头、起好步。

全州县纪委监委坚持干部理论素养和业务水平“两手抓”，全方位提升纪检监察干部监督执纪执法能力，通过常态化开展业务培训、以案代训、“一对多”传帮带等措施，把课堂讲学、现场研讨、成果交流相互结合，多形式开展纪检监察干部教育培训，努力打造一支业务强素质高有担当的纪检监察铁军。

开展廉政家访，是该县纪委监委深化家风建设、拓展“八小时外”监督、筑牢廉洁防线的重要举措。按照“分层走访、谁管谁访”的原则，通过拉家常、访家情、察家风，了解掌握干部思想动态、“八小时外”的生活圈、朋友圈、休闲圈，对于干部反映遇到的困难想办法解决，传递组织的关怀；对干部在平时工作中存在的苗头性、倾向性问题，及时敲响廉政警钟，排查廉洁隐患。

为持续加强对“一把手”和领导班子的监督，今年以来，驻市水利局纪检监察组坚持关口前移、抓早抓小，常态化开展约谈提醒。

近年来，阳朔县纪委监委把任前廉审、廉考、廉谈作为强化领导干部纪法观念、筑牢廉洁防线的常态化、制度化举措，严格推行 “凡提必审、凡提必考、凡提必谈” 机制，引导新提拔领导干部知敬畏、明底线、守规矩。

近期，市公共资源交易中心以“转作风强本领 勇担当善作为”为主题，召开年轻干部及关键岗位干部廉政座谈会，将警示教育与作风建设深度融合，旨在进一步筑牢干部廉洁思想防线。

为了让谈话点到“穴位”，达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果。驻市委办纪检监察组结合综合监督单位班子成员工作职责及分管领域，紧扣巡察整改问题反馈以及日常监督中发现的苗头性、倾向性风险，量身定制谈话提纲。

市直属教育系统点多线长面广，廉政风险贯穿招生录取、物资采购、职称评定等关键环节。一直以来，驻市教育局纪检监察组立足监督职责，将谈话提醒作为破解派驻监督难题“利器”，构建“任前 + 日常 + 问题”三维谈话体系，前移监督关口，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。​

阳朔县纪委监委精准把握干部成长规律，紧盯入职、转岗、提拔等关键节点，构建起一套“靶向式”培育体系，让不同阶段的干部都能获得适配的成长助力，为纪检监察队伍建设持续蓄能提质。

“你要尽快熟悉村里工作，适应工作角色转变，切实配合好第一书记做好驻村期间的各项工作，以‘钉钉子’的精神扎根村里，全力把工作干好、把实事办实，不辜负大家的期待。”近日，驻市委办公室纪检监察组负责人下沉基层，对综合监督单位新任驻村工作队员开展实地谈心谈话。